Recruteur contractuel- Canada (m/f/d)

RÉSUMÉ DU POSTE

Le rôle de recruteur contractuel soutient directement la mission de l’entreprise de développer et de fournir des centrales électriques propres qui font de l’énergie 100 % renouvelable une réalité pour le monde. En tant que recruteur contractuel, vous serez responsable de la recherche, de la sélection et des entrevues de candidats pour divers postes au sein de notre organisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et vous assurer que nous attirons et retenons les meilleurs talents.

CE QUE VOUS FEREZ

• Élaborer et exécuter des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés.

• Utilisez diverses méthodes d'approvisionnement, notamment les sites d'emploi et les médias sociaux, pour identifier et interagir avec les candidats potentiels.

• Effectuer des sélections initiales pour évaluer les qualifications et l'aptitude des candidats.

• Coordonner et planifier les entrevues avec les gestionnaires de recrutement.

• Gérer la base de données des candidats et assurer une tenue de dossiers précise.

• Collaborez avec les gestionnaires d'embauche et les partenaires d'affaires pour créer des descriptions de poste et des spécifications personnelles efficaces.

• Participez à des salons de l’emploi et à des événements de réseautage pour promouvoir Nordex USA comme employeur de choix.

• Établir et maintenir des relations avec les contacts de l'industrie et les organisations professionnelles.

• Effectue d'autres tâches qui lui sont assignées.

CE QUE VOUS AVEZ

• Plus de 5 ans d’expérience en recrutement à cycle complet dans un environnement d’entreprise.

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

• Expérience avérée en tant que recruteur, de préférence dans le secteur de la fabrication ou des énergies renouvelables.

• Le bilinguisme anglais et français est requis.

• Solide connaissance des meilleures pratiques de recrutement et des lois et règlements fédéraux et provinciaux applicables.

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.

• Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.

• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures et d'autres logiciels de recrutement, SuccessFactors est préférable.

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.

• Haut niveau de confidentialité et d'intégrité.

• Permis de conduire valide requis pour les déplacements de l’entreprise.

• La conduite est une fonction essentielle du travail. Doit posséder un permis de conduire valide et complet et être assurable en vertu de notre police d’assurance automobile. Ce poste fera l'objet de vérifications périodiques du dossier de conduite afin de confirmer l'assurabilité continue.

Nordex accorde la plus haute priorité à la sécurité des opérations de son entreprise. À ce titre, nous recherchons un candidat qui s'engage à maintenir et à promouvoir les normes de sécurité en tout temps. Le candidat idéal doit :

• Faire preuve d'une solide compréhension et d'un engagement envers les protocoles et procédures de sécurité.

• Assurer le respect de tous les règlements de sécurité et des politiques de l’entreprise.

• Identifier et atténuer de manière proactive les risques potentiels pour la sécurité.

• Utilisez correctement l’équipement de sécurité applicable, y compris, mais sans s’y limiter, la protection des yeux, les protections auditives, les bottes à embout d’acier et les casques de sécurité. Les vêtements amples et les bijoux ne sont pas autorisés.

• Communiquez efficacement avec les membres de l'équipe et la direction pour assurer un environnement de travail sûr.

• Parlez et comprenez couramment l'anglais pour communiquer efficacement les informations relatives à la sécurité et au travail, suivre les consignes de sécurité et collaborer avec les superviseurs et les membres de l'équipe anglophones.

La rémunération pour ce poste est exonérée de 110 000,00 $ à 124 000,00 $ CA par an. Les rémunérations individuelles sont basées sur divers facteurs propres à chaque candidat, notamment les compétences, l’expérience, les qualifications et d’autres facteurs liés à l’emploi.

Nordex adhère à une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Toutes les décisions liées à l'embauche sont prises sans considération de la religion, de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique, du handicap ou de toute autre situation protégée par la législation.