Head of HR Business Partnering (m/w/d) - DE & NL

Du möchtest Deine HR-Expertise dort einsetzen, wo sie wirklich etwas bewegt? Bei Nordex gestalten wir die Energiewende aktiv mit – als einer der führenden Anbieter von Windenergieanlagen weltweit. Als Head of HR Business Partnering (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit der Nordex Group. Du führst ein erfahrenes Team, berätst internationale Führungskräfte und sorgst für exzellente HR-Prozesse an unseren Standorten in Deutschland und den Niederlanden. 

DEINE AUFGABEN

•  Du führst fachlich und disziplinarisch ein mehrköpfiges Team von HR-Professionals an verschiedenen Standorten und unterstützt sie in ihrer individuellen Weiterentwicklung. Gemeinsam setzt ihr Standards, nutzt unsere HR-Tools und -Systeme und treibt die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran

• Du übernimmst die Verantwortung für das operative Personalgeschäft in Deutschland und den Niederlanden und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige und mitarbeiterorientierte Abläufe

• Du berätst das internationale Managementteam der Bereiche Service, Errichtung und Sales in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und agierst als kompetente:r Ansprechpartner:in auf Augenhöhe

• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen, insbesondere am Standort Hamburg, und setzt Betriebsvereinbarungen sowie tarifliche Regelungen rechtssicher um

• Du bringst dich aktiv in übergreifende HR-Projekte ein und entwickelst gemeinsam mit anderen HR-Teams moderne, digitale Services, die eine positive Employee Experience fördern

• Du nutzt HR-Kennzahlen und datenbasierte Ansätze, um Prozesse zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen

DEIN PROFIL  

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle – idealerweise im Konzernumfeld oder in einem international aufgestellten Industrieunternehmen 

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs

• Du bringst fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit und hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie und eine lösungsorientierte Haltung – sowohl in der Führung deines Teams als auch im Umgang mit Stakeholdern

• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch – und verlierst dabei nie den Blick für das große Ganze

• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch und fühlst dich in internationalen HR-Kontexten sicher