Conseiller technique principal, Canada

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En tant qu’entreprise mondiale, nous interagissons avec une variété de personnes et de cultures. L’intégrité, le respect, la qualité de collègue et l’appropriation sont la force unificatrice de tous les ministères et régions du monde. C’est l’individu qui définit l’équipe. Et c’est l’équipe qui fait la différence. Joignez-vous à l'#TEAMNORDEX et façonnez l’avenir de l’énergie avec nous.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le rôle de Conseiller technique principal soutient directement la mission de l’entreprise visant à développer et livrer des centrales d’énergie propre afin de rendre possible une énergie 100 % renouvelable à l’échelle mondiale. Le Conseiller technique principal est un leader technique clé, responsable de fournir une expertise avancée et un encadrement tout au long des phases d’exécution des projets — des opérations portuaires et livraisons sur site jusqu’à l’installation des éoliennes et la remise finale.

Bien que ce poste n’inclue pas de supervision hiérarchique directe, le titulaire assume des responsabilités de leadership et de coordination pendant les projets, en assurant l’alignement avec les standards Nordex, les objectifs de qualité et la conformité stricte aux exigences en santé, sécurité et environnement (SSE). Agissant comme ressource technique principale, il collabore étroitement avec les gestionnaires de site et les gestionnaires d’équipe TA durant l’exécution des projets et agit comme point de contact technique principal à toutes les phases d’installation.

Au-delà de l’exécution des projets, le Conseiller technique principal joue un rôle essentiel dans le développement des compétences techniques de l’équipe. Cela comprend la formation en milieu de travail, le mentorat des conseillers techniques et l’établissement d’attentes claires en matière de performance et de qualité. Il travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire TA pour identifier les écarts de compétences, mettre en œuvre des plans de formation et favoriser une culture d’amélioration continue afin de répondre à la complexité croissante des projets.

Le candidat idéal possède de solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, une formation en électricité et électronique de puissance, d’excellentes aptitudes en communication et la capacité de collaborer efficacement avec divers intervenants. Ce rôle exige une expertise technique approfondie, de fortes compétences relationnelles et la capacité de bâtir des relations positives avec les clients et les sous-traitants.

RESPONSABILITÉS

• Assurer le respect des protocoles et procédures de sécurité Nordex durant toutes les opérations.
• Agir comme leader technique principal sur les projets assignés, en guidant et coordonnant les conseillers techniques et sous-traitants à toutes les phases d’exécution.
• Collaborer avec les gestionnaires de site et les gestionnaires TA pour planifier et superviser les activités de projet en conformité avec les standards Nordex, les objectifs de qualité et les échéanciers.
• Servir de point de contact technique principal pour les défis complexes d’installation, en offrant une expertise avancée en dépannage.
• Assurer la conformité stricte aux exigences SSE et traiter de façon proactive les enjeux de sécurité.
• Offrir de la formation pratique aux conseillers techniques et aux entrepreneurs.
• Établir des attentes claires en matière de performance et de qualité, identifier les lacunes et travailler avec le gestionnaire TA sur les plans de développement.
• Encadrer et mentoriser les conseillers techniques pour renforcer les compétences techniques.
• Participer aux réunions de chantier, fournir des rapports techniques détaillés et appuyer les processus de transfert lors des rotations.
• Surveiller l’avancement des projets, identifier les risques et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Favoriser le partage des connaissances et contribuer au développement de matériel de formation.
• Autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Minimum de 5 ans d’expérience en supervision mécanique/électrique/construction (expérience en éolien fortement souhaitée).
• Diplôme dans un domaine technique ou en ingénierie, ou expérience équivalente.
• Expérience approfondie en gestion et contrôle de la qualité, avec expertise en assemblage et installation d’éoliennes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et outils de gestion de projet.
• Permis de conduire valide et disponibilité pour déplacements fréquents.
• Capacité à consacrer un temps significatif sur les parcs éoliens en phase de construction.
• Excellentes habiletés interpersonnelles avec clients et partenaires.
  Expérience démontrée en assemblage et installation de turbines sur site.
  Disponibilité pour plus de 80 % de déplacements.
• Poids maximal de 120 kg requis pour l’utilisation sécuritaire de l’équipement de grimpe.
• La maitrise de l’anglais est essentielle, et celle du français est fortement souhaitée pour travailler au Québec. L’espagnol et l’allemand constituent des atouts.
• Autorisation de travailler au Canada sans parrainage.
• Compétences démontrées en leadership et coordination de projet.
• Capacité à prioriser, gérer plusieurs tâches et respecter les échéanciers.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale.
• Engagement envers les normes de sécurité, qualité et environnement.
  Intégrité professionnelle élevée.
• Capacité à travailler dans un environnement diversifié et rapide.
• Excellentes aptitudes organisationnelles.
• Capacité de grimper des tours jusqu’à 121,92 mètres et à travailler dans toutes les conditions météorologiques.
• Capacité à travailler en espaces confinés et à manipuler des charges jusqu’à 46 kg et à porter l’équipement de protection individuelle complet.
• Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes de façon autonome avec une forte orientation vers les résultats, démontrée par l’identification des non-conformités, la réalisation des listes de déficiences (punch lists) et l’application d’une approche structurée au dépannage mécanique et électrique.
• Capacité d’obtenir un passeport pour voyages internationaux.
• La conduite automobile est une fonction essentielle du poste. Le candidat doit détenir un permis de conduire valide et être assurable selon la police d’assurance automobile de l’entreprise. Des vérifications périodiques du dossier de conduite seront effectuées.

ENGAGEMENT EN MATIÈRE DE SANTÉ ET SÉCURITÉ

Nordex accorde la plus haute priorité à la sécurité de ses opérations. À ce titre, nous recherchons un candidat pleinement engagé à maintenir et promouvoir les normes de sécurité en tout temps. Le candidat idéal doit :

• Démontrer une solide compréhension des protocoles et procédures de sécurité et un engagement ferme à leur égard.
• Assurer la conformité à toutes les réglementations en matière de sécurité et aux politiques de l’entreprise.
• Identifier de manière proactive les dangers potentiels et mettre en place des mesures d’atténuation.
• Utiliser adéquatement l’équipement de sécurité requis, incluant notamment la protection oculaire, les protecteurs auditifs, les bottes à embout d’acier et le casque de sécurité. Les vêtements amples et les bijoux ne sont pas permis.
• Communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et la direction afin d’assurer un environnement de travail sécuritaire.
• Parler et comprendre l’anglais couramment afin de communiquer efficacement les informations liées à la sécurité et au travail, de suivre les consignes de sécurité et de collaborer avec des superviseurs et collègues anglophones.

Le salaire pour ce rôle est non exempté de 53,00 $ à 61,00 $ CAD / heure avec une prime pouvant aller jusqu’à 5 %. Les programmes de rémunération individuels sont basés sur divers facteurs propres à chaque candidat, notamment les compétences, l’expérience, les qualifications et d’autres raisons liées au poste.

En plus de la possibilité de rendre notre monde un peu plus durable, nous vous offrons :

• Vie de base et DMA
• Vie à charge
• Vie facultative et vie de conjoint
• AD&D en option
• Indemnité hebdomadaire
• Invalidité de longue durée
• Soins de santé complémentaires
• Soins dentaires
• Contrepartie REER - jusqu’à 5 000 $ en fonction de vos cotisations

Égalité des chances :

Nordex adhère à une politique d’égalité des chances en matière d’emploi et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité ou à l’expression de genre, à la grossesse, à l’âge, à l’origine nationale, au statut de handicap, aux renseignements génétiques, au statut d’ancien combattant protégé ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

DEI :

Nous nous engageons à créer un environnement et une culture dans lesquels la diversité et l’inclusion sont reconnues comme une véritable opportunité et une valeur pour l’organisation. Nous vous invitons à en savoir plus en visitant ce lien : Diversité et inclusion - Nordex SE